用人单位为职工缴纳社会保险费，以职工本人应发工资为基数，本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的，以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数；高于统筹地区职工上年度平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 国发[1995]6号 附件二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 一、基木养老保险费用的筹集 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
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社会保险费主要包括以下五种： 1、基本养老保险费。 在职员工的养老保险费=缴费基数20%(企业)+缴费基数8%(个人); 事业单位对费率的定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。 缴费基数一般是按照你上一年度所有工资收入的月平均数来确定。 2、基本医疗保险费。 3、生育保险费。 生育保险主要是保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。 生育保险费员工工资总额1%(企业)。 4、失业保险费。 失业保险=本单位工资总额2%(企业)+个人工资1%(个人) 5、工伤保险费。 工伤保险费职工工资总额行业差别费率1%(企业)
用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保即社会保险,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,前三项由个人和单位共同承担,后两项则是由单位承担。
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