针对未成年工伤怎么处理啊？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
一、未成年放火，危害公共安全的，应当承担刑事责任。 1、如果该未成年人未满十四周岁的，不构成犯罪，但其监护人要承担民事赔偿责任。 2、如果已经满十四周岁未满十八周岁的，则构成放火罪，根据《刑法》第一百一十五条的规定，可处处十年以上有期徒刑、无期徒刑。但因其属于未成年人犯罪，在具体量刑时应当对其从轻或者减轻处罚。 二、
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