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2022-07-13 回复
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目:医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤受伤期间的工资待遇与原待遇一样,保持不变。公司按照劳动者三个月的正常工资支付。
张丽丽律师
遭受工伤后,如果构成一至四级伤残,保留劳动关系,退出劳动岗位,不需要再上班了。如果构成五级及以上伤残,由用人单位安排适合的工作,需要继续上班。劳动者不愿意上班的,可以与用人单位协商解除劳动合同,向其支付一次就业补助金等补偿。
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