工伤保险和养老保险是两个不同的险种，养老保险是职工退休是领取的退休金，而工伤保险，是企业来承担的，主要用于以下几种情况进行赔偿的。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;4患职业病的;5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。希望可以帮到你。
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1、《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、根据社保法规定，办理退休必须符合两个条件，一是到达法定退休年龄，二是缴费满15年，只要达到这两个条件就可办理退休。 3、所以如果养老保险缴费满15年，以灵活就业人员身份参加养老保险的个人，因经济情况不想再缴费，可申请办理暂停缴纳养老保险手续。但不缴养老保险对本人是会有一定的影响的，其中影响最大的就是医疗保险，建议如无很特殊的情况，最好不要停缴养老保险。
具体分析不缴纳社保的原因，以及是否可能引发劳动争议并影响公司的持续经营， 如不会引发大规模劳动争议或者不会对公司的持续经营造成影响， 同时，控股股东出具补缴社保承诺函，目前是有未全员缴纳社保股权系统公司同意挂牌的案例。 如果不缴纳的人员比例较高需要规范。
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