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2022-03-13 回复
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效） （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
导致劳动合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同无效的情形包括： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等等。
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