工伤保险条例第十四条解释-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、因用人单位以外的第三人遭受工伤的。受害人可获得双重救济。可以请求第三人承担侵权责任，同时请求义务人支付工伤保险金。3、不属于应当参加工伤保险统筹的雇员因用人单位以外的第三人遭受损害的，用人单位与第三人承担不真正连带责任，用人单位承担责任后，可全额向第三人追偿。

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本条是关于一级至四级伤残职工工伤待遇的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，又称为完全丧失劳动能力。对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系。也就是讲，除这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，双方签订的劳动合同应当中止，但用人单位应当履行法定义务，如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。

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