劳动者按规定提出辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确，劳动者辞职需要一定的提前量“通知用人单位”，给用人单位安排生产经营有缓冲时间，避免造成损失。劳动者按此规定辞职是合法的，不需要用人单位批准，辞职期限一到可以离职。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。如果劳动者违反规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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