停工留薪期多少天可以申请工伤保险赔偿-法师兄

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2022-05-06 回复

专业分析：

所谓停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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北京市京师律师事务所

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工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。根据规定，职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或特殊的，经确认，可适当延长，但延长不可超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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