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在超过一个月未满一年的时间内,没有签订劳务合同的是应该给双倍工资。根据法律规定,用人单位要在自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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