根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的，按规定的等级享受工伤待遇，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
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临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但是可以依法去申请人身损害赔偿。
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