这件事情需要分不同情形而论，现行的标准如下：首先病假和年假是两个概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期。根据相关法律规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间，不得解除劳动合同，必须依法支付病假工资。年假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。根据相关规定，有以下情况的不能休年假：累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。“依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
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事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。关于性质：事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假：病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。
冲突，需要看病假天数。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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