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2022-10-12 回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同离职能拿工资吗：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
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