劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述; 5.调解; 6.调解不成，裁决。
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仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。 (一)首部依次写明下列事项： 1、文书名称，在上部正中写仲裁申请书。 2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。 (二)正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。 1、仲裁请求。 2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据. 3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。 (三)尾部依次写明： 1、致送仲裁委员会名称; 2、仲裁申请人签名盖章; 3、仲裁申请时间; 4、附项。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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