人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。因此，我们认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
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出借人要快速要回欠款可以直接起诉。起诉的话，一般需要在法定的诉讼时效内，立即将欠条以法律文书的形式加以确认，能够提供其他证据的及时提供其他证据，同时需要将被告的财产等申请财产保全，含银行存款及其他动产或不动产，以便在胜诉后尽快划拨查封冻结的款项及拍卖、变卖其他物品等。
申请支付令是债权人能够快速追回欠款的方法之一。根据法律的规定，债权人提出支付令申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。受理后，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。
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