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经济补偿计算方法如下：如果是用人单位单方面解除与员工的劳动合同的，该用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动者因工负伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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