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解除劳动合同补偿金可以分期支付吗

2022-03-06 09:38:43
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澳门在线咨询顾问团

2022-03-06 回复

专业分析:

【1】解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。【2】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中,若用人单位分期支付的,除应全额发给劳动者经济补偿金外,还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。

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广东律参律师事务所

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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