如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 通过以下六点来维权： 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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公司五年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。
社保：按国家政策执行，任何时候都可以续交上的，全国统一管理，不用新办，以前欠的可以补缴也可以放弃，累计缴满15年且到达退休年龄时才可领取养老金；如果要取出，只能取出个人交的部分，企业给交的是取不出来的，不合算，建议你续交上就可以了。个人的保险号都在系统中的，提供给企业办事人员即可。养老保险是不允许重复缴费的，系统里边有的话，新开也开不了的。全国统筹后能在全国范围内迁转了。
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