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工伤后劳动者能提起劳动仲裁解除合同,劳动者存在过失性辞退情形的用人单位能提起劳动仲裁解除合同,但是用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照相关法律规定,解除劳动合同后,如果符合劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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