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2023-04-12 回复
公司的做法不合理加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年一年以前的加班费因为超过时效不支持只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁咨询立案庭工作人员。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
不合理。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
不合法，加班费是根据基本工资来计算的，加班延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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