最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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法院如下情况会判决离婚：存在重婚或者与他人同居、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等感情确已破裂的情况。且经调解无效的，人民法院，应当准予离婚。
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