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工伤出院后期间发生工伤事故怎么办

2022-08-28 03:04:26
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2022-08-28 回复

专业分析:

接受工伤医疗的休息期间,工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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广东律参律师事务所

工伤事故发生后,先治疗,进行工伤认定。根据规定,以下情况应该被认定为工伤:工作时间因工作受到伤害;工作时间从事与工作有关预备性工作受到伤害;因履行工作职责受到暴力的;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生工伤事故的: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

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