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劳务派遣人员工伤事故处理程序具体有哪些

2022-06-23 21:28:12
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山东在线咨询顾问团

2022-06-23 回复

专业分析:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下: 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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北京市京师律师事务所

劳务派遣人员工伤具体处理程序:用工单位第一时间送到医院给予急救;及时通知劳务公司;劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的 1.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 2.劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 4、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。 工伤认定的处理程序是: 1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

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