分配机制 华西村党委走出了一条独特的经营管理之路。他们在处理积累与分配的问题上一直坚持这样一个原则：少分配、多积累，少拿现金、多入股，凡村办企业的工人，每人每月只领取30%的工资，其余的70%存在企业作为流动资金，到年底一次性兑现。奖金通常是工资的三倍，但并不发给职工，而作为股金投入企业，第二年开始按股分红。对承包企业的超利润部分实行“二八”分成，二成上交村里，八成归企业分配。留给企业的部分，10%奖给厂长，30%奖给管理人员，30%奖给职工，30%作企业积累。承包者个人所得的奖金以入股形式留在企业，作为风险抵押金。第二，包括确保集体利益的“一村两制”与“一家两制”。村民可以搞集体也可以搞个体，但不允许“一家两制”，更不允许“一人两制”，这就防止了假公济私、以权谋私、化公为私等不利于和谐社会发展的行为发生，促使村民一心一意走集体经济的道路。第三，包括分配过程中的“限制”。一是限制分配总量，即限制消费基金总量，确保“三足”：国家一头，依法缴足；集体一头，积累留足；农民一头，保证富足。二是限制现金分红，即鼓励村民将生活必需品之外的余额记账入股，将消费基金转化为生产基金，而且厂在股金在，如果跳槽，股金自动放弃，促使干部职工担风险，确立长期行为。 华西村将按劳分配（工资奖金）、按需分配（村民福利）、按资分配（村民入股分红）三种分配体制互补、融合得十分完美、十分和谐，实现了集体和个人的共同富、持续富、和谐富。实行一村两制，村民们既可以搞集体经济，也可以从事个体经济，大企业以集体为主，深化改革，提高效益，对小企业给予扶持或放开。华西村把传统分配的财富均衡优势与现代市场经济的效率、激励结合起来，实现了一种理想的境界，即公平与效率的统一，使得华西村，家家都是富裕户、没有一个贫困户成为现实。
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惠州市执行广东省第三类月最低工资标准，为1550元，小时最低工资标准为15.3元。月最低工资适用于全日制职工，小时最低工资标准适用于非全日制职工，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资。
2020年惠州市的最低工资标准为：月最低工资标准1550元，小时最低工资标准15.3元。 最低工资不包含内容 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、延长法定工作时间的工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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