专业分析：
劳动争议仲裁机构就劳动争议案件决定受理后，如果当事人接到书面开庭通知、无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，则按撤诉（于申诉人一方而言）
《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定：“当事人接到书面（开庭）通知，无正当理由拒不到庭或者经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
由上规定，我们可以说，按撤诉处理的适用情况必须符合下列几个条件：
（一）所针对的对象只能是申诉人。
（二）申诉人必须是已经接到书面开庭通知。
（三）申诉人不到庭没有正当理由或者未经仲裁庭同意中途退庭。
综上，你看看自己是不是符合以上的条件，只有符合了劳动争议仲裁才被撤诉的。
