我现在在一家学校任职,之前签了一年合同,现在合同到期了,而我之前来这家学校任职之前,曾经在另外一家学校任职,由于工作表现不是最好,所以合同自然终止,也没有和我续聘.可是,到了这家公司之后,我工作一直很努力,和同事的关系处得很好，而现在领导还是不继续聘任我,当我问他理由时,他说不需要什么理由,我问他是不是因为人员富余,他说这是单位的问题,没有必要向你公开,我觉得很不讲道理,你和一个人续聘肯定是有理由,而不和人续聘,也应当有理由. 我现在正在尝试和一些学校联系,我很担心万一找不到学校,很可能要面临下岗的境地,这是我所不愿意看到的,所以我想咨询校方的做法是否正确,真的是不需要任何理由,想不续聘就不续聘吗,我是否没有办法维护自己的权益呢,因为学校根本就没有讲出我凭什么不能任职的理由。
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劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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