1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
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在职业病防治中，劳动者应尽的义务包括： （1）学习和掌握相关的职业卫生知识； （2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； （3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； （4）发现职业病危害事故隐患及时报告。
《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者依法享有职业卫生保护的权利有: (1)接受卫生教育、培训的权利； (2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利； (3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利； (4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利； (5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利； (6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利； (7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利； (8)因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。
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