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2023-03-16 回复
劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
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章法律师
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诽谤是指捏造虚假的事实,破坏别人名誉的行为。诽谤会构成犯罪,判刑标准如下:捏造事实诽谤,处有期徒刑、拘役;情节严重的,剥夺政治权利。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
年薪制是一种分配支付,具体的概念为指企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。
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