员工旷离公司承担什么责任-法师兄

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2022-03-09 回复

专业分析：

你已经提前三十天以书面形式通知了单位，你已经依法与单位解除了劳动合同，单位无权再以旷工为由开除你，在仲裁中你举证证明自己已经书面通知过公司即可。如果没有上述情况而被单位开除，那么如果用人单位有证据证明开除符合法律规定，则公司即解除了劳动合同，那么只有在你给公司造成损失且劳动合同有约定的情况下才存在你支付违约金的问题。

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