你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
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对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施： 1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保； 2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保； 3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金； 4、情况严重的员工还可以提起上诉。
用人单位存在劳动者单方面辞职法定情形，公司是否批准没有影响；提前三十日以书面形式通知用人单位或者试用期只需要提前三日通知用人单位就可以离职；离职后员工应办理工作交接，用人单位应出具离职证明并为员工办理档案和社保的转移。
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