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2022-11-03 回复
按照您的描述,甲方与乙方存在雇佣关系,最高院相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,由雇主负责。通俗点说,就是司机在为雇主做事的时候出的事,就由雇主负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
可以申请工伤认定,如果缴纳了工伤保险,由社保基金支付。如果没有缴纳工伤保险,由老板赔偿。
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