上海公司搬迁员工补偿标准-法师兄

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2022-11-06 回复

专业分析：

首先，判断是否一定要跟公司从上海搬到江苏，即是否需要服从公司劳动地点变更的安排。一般来说，新的劳动地点在原有劳动合同中未有明确载明，且离原来劳动地点确实过大的（上海到江苏属于），劳动者有权不接受。再者，如客观上原劳动地点不存在，单位应解除劳动合同并给予补偿，这个补偿与你是计件或计时工资无关，补偿的基准是根据前12个月月平均工资计。具体的算法可参见《劳动合同法》。

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