1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。 历程： 到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。 2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》。 2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》，吴邦国委会长参与审议。 2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》。 2007年6月24日至29日，全国人大常委会第28次会议第四次审议《劳动合同法草案》。 2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议表决通过了《劳动合同法》。
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劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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