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公司解除劳动合同经济补偿金最新标准

2022-11-07 07:57:02
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澳门在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析:

若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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章法律师

广东律参律师事务所

首先,并非所有解除劳动合同的情形都有赔偿金,只有当单位违法解除合同,且劳动者不再要求单位继续履行劳动合同时,劳动者才可以主张赔偿金。其次,赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是:工作年限每满一年,发放一个月工资作为经济补偿金。

李加刚律师

江苏和舟律师事务所

解除劳动合同经济补偿金的标准是劳动者工作满一年,用人单位补偿一个月工资;劳动者工作不满一年但是已满六个月,用人单位补偿一个月工资;劳动者工作不满六个月的,用人单位补偿半个月工资。其工资按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

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