根据相关法律，公务员病假规定如下： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
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公务员病假规定： 1、机关公务员因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，病休3天以上的应提供医院出具的病休证明。 2、病假的相关待遇： （1）公务员病假在两个月以内的，发给原工资。 （2）公务员病假超过两个月的，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。但公务员工作年限满十年的，工资依旧按照原标准发放。 （3）病假待遇的其他规定。
男性需年满50岁，女性需年满45周岁，缴纳社保15年以上的，经当地劳动能力鉴定中心确认为丧失劳动能力的，可以申请提前退休，病退后的工资待遇与正常退休是一样的。
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