针对您的提问，给您作出如下答复：首先，您所咨询的事务涉及的是工伤赔偿纠纷，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，伤残等级的确定经过工伤认定、并进行鉴定，赔偿费用的确定依据伤残等级鉴定计算。其次，工伤赔偿的项目主要有：1、工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费；2、伤残待遇：包括一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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因为工伤赔偿引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿诉讼时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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