在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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三者怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪(简称事实重婚)，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。一般认为除构成法律重婚外，有下列情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活，亦可认定为重婚罪
婚前出轨一般属于良心和道德的问题，虽然会对社会造成不稳定因素的问题，但出轨不重婚是不违法的。如果构成了重婚罪，即与他人同居或领证，那要负法律责任，是否坐牢要看法院的判决。
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