申请劳动仲裁是需要企业注册信息的，到工商部门调取。 1、仲裁申请书一式三份，申请书需申请人亲笔签字并按手印； 2、身份证复印件一份； 3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料。被申请人是机关、事业单位或外地企业的，提交《组织机构代码证》副本复印件或 相关登记证明材料； 5、证据需提交复印件一式两份，应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册； 6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书； 7、申请人是用人单位的，需提交：《企业法人营业执照》副本复印件或其他注册、登记证明材料,《法定代表人身份证明书》，被申请人身份证明材料。
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申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
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