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工伤社保局赔偿标准

2022-03-15 11:49:05
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2022-03-15 回复

专业分析:

社保局要赔偿6个月本人工资,单位没有为员工买工伤保险的,单位赔偿; 另外,如果劳动者与用人单位解除劳动关系的话,用人单位还需赔偿一次性伤残就业赔偿金和一次性伤残医疗补助金两项共计5个月本人工资。 工伤期间原工资、福利不变;住院期间的医疗费社保支付,单位未为员工买社保的单位支付,工伤医疗期间的工资用人单位支付; 还有,住院期间伙食补助每天应为50元,用人单位没有派护理人员而是家属护理的,用人单位有义务支付家属的护理费。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

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医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

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