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2022-11-06 回复
按法律规定，每周应至少休息一天，上班时间每天加班不得超过1小时，每月不超过36小时加班。但是，实践中加班时间往往都比法律规定的要多，作为劳动者的你们可据此要求工厂依法支付加班费（平时加班按1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍的标准）。公司未依法支付加班费的，你们可收集证据去劳动局投诉申请劳动仲裁，要求补发。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
如果根据用人单位的工作安排，星期 六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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