劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。 为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。 《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。” 第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
针对我不明白这个是怎么算出来的呢！是不是就是住房补贴？为什么住房公积金单位上没有呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不是。 1、对象范围不同。住房公积金：建立范围基本上是各单位的全体在职职工，离退休职工不建立。住房补贴：发放对象范围，是各单位的无房职工和住房面积未达到其职级所对应的住房面积标准的职工，包括离退休职工，是全体职工中（符合特定条件）的一部分职工。 2、个人缴纳不同。住房公积金：由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成，因此，职工个人是需要缴纳一部分的。住房补贴：由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。 3、解决的问题不同。住房补贴：为了解决职工的现有住房问题。住房公积金：为了解决职工退休或失去劳动能力后的居住问题。
住房公积金提取的程序如下：办理人应向公积金中心提出提取申请；申请人也需要向工作单位申请，工作单位会审核事情。如果确认无误，应出具证明，并在《住房公积金支取申请书》中加盖预留印章；申请人应向公积金中心提交各种证明材料，工作人员应予以审核；办理人做好自己的工作后，就要交给工作人员去办理了；提取住房公积金。
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