不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高； 第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务； 第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳； 第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费。
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一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 五、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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