是雇员损害赔偿还是工伤赔偿？其赔偿标准不一样。如工地老板是有资质的建筑企业，则你父亲与企业建立了事实劳动关系。否则，则为雇佣法律关系。如肋骨手术的治疗费用不是医院的延误治疗产生的，则工地老板承担全部赔偿责任。工伤赔偿项目包括医疗费、住院治疗的伙食费，护理费等，导致伤残的还应赔偿伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金。人身损害赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费，护理费、误工费等，导致伤残的还应赔偿伤残补助费（与工伤伤残补助金的计算方法不一样）。 如是工伤赔偿，要有证明你父亲与工地老板存在事实劳动关系的依据。要进行工伤认定，并进行工伤伤残鉴定。伤残鉴定出来后，就工伤赔偿事宜与工地老板协商未果之日起六十日内向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 如属雇佣关系，则向建筑工地所在地的人民法院提起人身损害赔偿之民事诉讼。 如经医疗事故鉴定证明医院的治疗失误，导致损害加重，费用增加，则工地老板不应承担全部责任。
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工地受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动关系的一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。
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