《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对周末加班的工资计算方法是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法规定周末加班工资的计算方法如下：休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为21.75天。
双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
相关专题
网友热门关注
