女方怀孕，男陪产假国家规定2016各地区是不一样的，这里我列举两个，根据2016《人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。根据2016《人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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女方怀孕了男方不管的处理方法需要区分具体情况：如果双方已结婚，女方可以要求男方履行照顾扶养的义务并要求男方支付抚养费用；如果女方起诉离婚，那么男方涉嫌遗弃家庭成员，女方有权提出离婚损害赔偿，或者索要扶养费。如果双方未结婚，女方决心生下孩子，可以等孩子出生后要求男方支付抚养费，或者通过协商要求男方支付一定营养补偿费用。
陪产假男方休假工资的计算方法是：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。
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