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若是违规工伤不仅要承担责任,还要对单位造成的损失进行赔偿。任何员工因为自身疏忽,违反了企业的操作规范,造成人身伤害、伤残和死亡,都需要承担相应的责任承担责任。但是不管行为人是否有过错,只要认定为是工伤,都依法享受工伤保险待遇。这两者是不冲突的。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上情况都会认定为工伤,至于违规操作,单位会根据单位规章制度给予处罚。
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