对于结婚的婚假是多少天的问题，每个地方的规定都不一样，要根据计提情况来看，举个例子：在香港婚假多少天才是标准：1)国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。2)年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假。一般来说职工连续工作年限满一年以上十年以下，可以享受年休假5天，十年以上二十年以下享受年休假10天，二十年以上享受年休假15天。3)产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。晚育的女职工(24岁)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。4)婚假。职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的(男满25岁周岁，女满23周岁)增加奖励假7天。应一次性使用。5)丧假。职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。6)探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。
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法定的婚假为3天。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。若是晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应注意的婚假应当一次性休完。
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