如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况,如果你主动辞职,会放弃很多权利。 你也可以不去新用人单位工作,原单位必须给你支付经济补偿。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准;未缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定;法律、行政法规规定的其他情形。
主动辞职一般没有经济补偿。若劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为,如:未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。
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