劳动仲裁后被起诉处理方法：一、法院立案合理，单位收到裁决书是11月1日，根据劳动仲裁法规定，用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销，此案件中，用人单位的撤销申请在法定的时间范围内，法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算，而是按照最后一个人收到的时间计算。 二、法院立案需要资料审查，但不需要调查双方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告，并通知你，给你一个提出答辩状的期间，开庭前三日通知你开庭时间，所以如果你是直接受到的传票，而没有收到过起诉状副本，那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解，是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。 三、法院的程序虽然不合法，但是没有严重影响案件的公正审判，把你在仲裁庭提交的有效证据在开庭的时候举证，就能胜诉。
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劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状； 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理； 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉； 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告； 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据； 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人； 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人； 8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序； 9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
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