最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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上下班途中工伤认定的法律解释是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所受伤；在工作中意外伤害的；职业病；因工作原因受伤；在上下班途中受伤；法律认定的其他受伤。
上下班途中工伤认定的法律解释是《工伤保险条例》第十四条。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为给工伤。
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