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上班途中上班时间造成工伤法律依据是什么

2022-11-02 19:57:24

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上海在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析：

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班途中造成工伤怎么赔偿

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

上班途中工伤新规定： 1、上下班途中在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第14条六项规定，应当认定为工伤。 2、参加抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

上班途中工作时间造成交通事故算工伤吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工在上班时间出现交通事故，如果本人不对事故负主要责任的，或者具有因工外出期间，由于工作原因受伤等情形的，算工伤。但如果受伤的原因与工作无关，或者本人要对上班路上的交通事故负主要责任的，则不算工伤。

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